그리팅으로 완성하는 채용 브랜딩 전략과 인재 유치 비법

치열한 인재 전쟁 시대, 기업의 생존과 성장은 핵심 인재를 어떻게 확보하느냐에 달려있습니다. 최근 조사에 따르면 강력한 채용 브랜딩은 채용 비용을 50%까지 절감하고 지원자 질을 2배 이상 향상시키는 효과를 가져옵니다. 이는 단순히 기업 문화나 복지를 나열하는 것을 넘어, 기업의 고유한 가치 제안(EVP)을 명확히 하고 잠재 지원자들에게 일관되게 전달하는 데서 비롯됩니다. 성공적인 인재 유치는 더 이상 우연의 산물이 아닌, 정교하게 설계된 채용 브랜딩 전략의 결과물입니다. 바로 이 지점에서 두들린이 개발한 채용 관리 솔루션 그리팅(greeting)이 강력한 해답을 제시합니다. 그리팅은 기업이 이러한 맞춤형 채용 브랜딩 전략을 수립하고 실행하는 데 필요한 모든 것을 제공하며, 지원자 여정 전반에 걸쳐 긍정적인 경험을 선사함으로써 기업의 가장 강력한 자산인 인재 풀을 구축하도록 돕습니다. 본 아티클에서는 그리팅을 통해 어떻게 효과적인 EVP를 구축하고, 이를 채용 브랜딩에 녹여내어 경쟁이 치열한 인재 시장에서 독보적인 위치를 선점할 수 있는지 심도 있게 탐구합니다.

핵심 요약

강력한 채용 브랜딩은 채용 비용을 최대 50% 절감하고, 우수 지원자 확보 가능성을 2배 높입니다.
성공적인 채용 브랜딩의 핵심은 기업 고유의 가치를 정의하는 EVP(직원 가치 제안)에 있습니다.
두들린의 그리팅(greeting)은 EVP를 효과적으로 전달하고 지원자 경험을 극대화하는 맞춤형 채용 브랜딩 솔루션입니다.
그리팅의 커리어 페이지, 자동화된 커뮤니케이션, 데이터 분석 기능은 체계적인 인재 유치 전략 실행을 가능하게 합니다.
일관된 브랜딩 메시지와 긍정적인 지원자 경험은 단순한 채용을 넘어 기업의 장기적인 성장 동력을 확보하는 길입니다.

채용 시장의 패러다임 변화와 채용 브랜딩 전략의 부상

과거의 채용은 기업이 공고를 내고 지원자를 '선발'하는 일방적인 과정에 가까웠습니다. 하지만 이제 시장의 주도권은 인재에게 넘어갔습니다. Z세대가 노동 시장의 주역으로 부상하고, 직업에 대한 가치관이 변화하면서 구직자들은 연봉과 복지를 넘어 기업의 비전, 문화, 성장 가능성 등 무형의 가치를 중시하기 시작했습니다. 이러한 변화 속에서 기업은 더 이상 수동적으로 지원자를 기다릴 수 없게 되었습니다. 이제 기업은 잠재적 지원자라는 '고객'에게 자사를 매력적인 '상품'으로 포지셔닝하고 적극적으로 어필해야 하는 시대가 된 것입니다. 이것이 바로 채용 브랜딩 전략이 필요한 이유입니다.

왜 지금 채용 브랜딩이 필수인가?

채용 브랜딩은 단순히 '일하기 좋은 회사'라는 이미지를 만드는 것을 넘어, 실질적인 비즈니스 성과로 이어집니다. 잘 구축된 채용 브랜드는 다음과 같은 구체적인 이점을 제공합니다.

비용 절감: 링크드인 조사에 따르면, 강력한 채용 브랜드를 가진 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 채용당 비용(Cost Per Hire)을 최대 50%까지 절감할 수 있습니다. 이는 기업의 평판 덕분에 유료 광고 의존도를 낮추고, 자연적으로 유입되는 우수 지원자 풀을 활용할 수 있기 때문입니다.
인재 확보의 질적 향상: 긍정적인 채용 브랜드를 가진 기업은 지원자의 질이 2배 이상 높다는 통계가 있습니다. 기업의 가치와 문화에 공감하는 인재들이 지원할 확률이 높아져, 조직에 더 잘 적응하고 장기적으로 기여할 가능성이 큰 인재를 선발할 수 있습니다. 성공적인 인재 유치는 결국 양이 아닌 질의 문제입니다.
직원 유지율 증가: 채용 브랜딩은 외부 잠재 지원자뿐만 아니라 내부 직원에게도 영향을 미칩니다. 명확한 비전과 가치를 지속적으로 공유하는 과정에서 직원들의 소속감과 자부심이 높아지며, 이는 이직률을 최대 28%까지 낮추는 효과로 이어집니다.

이처럼 채용 브랜딩은 더 이상 인사팀만의 과제가 아닌, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 경영 전략으로 자리 잡았습니다. 다음 섹션에서는 이러한 채용 브랜딩의 심장부라 할 수 있는 EVP에 대해 자세히 알아보겠습니다.

성공적인 인재 유치의 핵심, EVP(Employee Value Proposition)

수많은 기업이 '최고의 복지', '수평적인 문화'를 내세웁니다. 하지만 이것만으로는 차별화된 매력을 어필하기 어렵습니다. 성공적인 채용 브랜딩 전략은 모든 기업이 하는 이야기가 아닌, '우리 회사만이 줄 수 있는 고유한 가치'를 정의하고 전달하는 데서 시작됩니다. 이것이 바로 직원 가치 제안, 즉 EVP(Employee Value Proposition)입니다.

EVP란 무엇인가?

EVP는 '직원이 이 회사에서 일함으로써 얻게 되는 모든 경험과 가치의 총합'을 의미합니다. 이는 금전적 보상(연봉, 보너스, 스톡옵션)뿐만 아니라, 비금전적 보상(성장 기회, 도전적인 과제, 조직 문화, 사회적 기여, 일과 삶의 균형 등)을 모두 포함하는 개념입니다. 잘 정의된 EVP는